Obiettivi:

• fornire una metodologia per il cambiamento sistemico e un modello di leadership basato sull’ascolto

Contenuti:

• teoria U, livelli di ascolto e campi di conversazione (dall’ascolto abituale all’ascolto generativo);
• strategie di adattamento;
• barriere al cambiamento e all’apprendimento organizzativo

Supporti didattici:

• slide;
• esercitazioni

Docente: Daria Marani Toro

Informazioni: anceacademy@ance.it

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